#給与

要点台風の日の賃金は会社が休業を決めたか自分が行けなかったかで分かれ、前者は不可抗力と認められなければ平均賃金6割以上の休業手当が出るため、まず就業規則の休業と特別休暇の条文を開いてください。

要点賃上げ促進税制は2027年3月までの期限延長で2026年中も適用可能。中小企業で給与1.5%増→15%控除、2.5%増→30%控除、教育訓練等で最大45%。決算時申告で還付。

要点教職調整額の引上げは2026年1月から。対象者の基準率は2026年5%、2027年6%、2031年1月から10%です。校長・副校長・教頭は支給対象外、幼稚園は4%基準。自分の増額は給料月額と勤務先の給与条例で確認します。

要点協会けんぽ全国平均は9.9%。月給30万円で月300円・年3,600円の負担減（労使折半時）。都道府県で率は異なる。

要点加算は6月分から事業所に支払われるが、職員の給与反映は事業所の運用次第。月給か手当か就業規則を確認。

要点2026年6月施行の介護報酬2.03%改定のうち1.95%は処遇改善加算拡充。常勤職員で月額数千〜1万円程度の給与増を想定。利用者負担も0.09%程度連動して微増。

要点介護料率は2026年4月から1.62%、0.03pt上昇。給与30万円の40〜64歳で月45円増、健保協会・健保組合ともに同水準。

要点給料月額40万円が変わらず、4%から5%になる対象者なら、2026年1月の教職調整額は16,000円から20,000円へ、月4,000円増です。2031年の10%は旧4%比で月24,000円増。いずれも控除前の例で、給与総額・手取りの差額ではありません。

要点協会けんぽ加入者は2026年3月分（4月給与）から新料率適用。神奈川・沖縄は据え置きで地域差あり。