#傷病手当金

要点同時には受け取れません。失業保険は「いつでも就職できる能力がある」ことが条件で、傷病手当金は労務不能が条件だからです。退職後に出すのは受給期間延長申請書ひとつ。離職日の翌日から30日が過ぎた日以降、つまり31日目から申請でき、郵送でも代理人（委任状）でも出せます。延長の上限は3年です。

要点傷病手当金は非課税で満額振り込まれる代わりに健康保険料・厚生年金保険料・住民税が別請求になるため、日額の3分の2がそのまま生活費になるとは考えず、そこから月々の保険料と住民税を引いた額で家計を組んでください。

要点用紙は協会けんぽのサイトから落とせます。本人が書くのは4枚のうち1〜2ページ目だけで、回す順は本人 → 医師 → 会社。加入している支部へ郵送し、不備がなければ受付日から10営業日以内に振り込まれます。結果は支給（不支給）決定通知書で届き、不支給に不服があれば3か月以内に審査請求できます。

要点日額は「支給開始日前12か月の標準報酬月額の平均÷30×3分の2」。連続3日休んだ後の4日目から対象で、支給開始日から通算1年6か月まで受け取れます。申請書は加入している都道府県支部へ郵送し、不備がなければ受付日から10営業日以内に振り込まれます。請求できる期限は、労務不能だった日ごとにその翌日から2年です。

要点入口はマイナポータルではなく、協会けんぽのサイトかけんぽアプリの「電子申請サービス」です。使えるのは被保険者本人と委任を受けた社会保険労務士だけで、事業主・代理人・相続人は使えません。