#社会保険料

要点賞与からも子ども・子育て支援金は引かれます。賞与額から1,000円未満を切り捨てた標準賞与額に0.23%をかけ、その半分が本人負担です。標準賞与額は健康保険・介護保険と共通で、年度累計573万円が上限です。

要点介護保険料は40歳の誕生日の前日が属する月の分から始まります。1日生まれは前月分からです。会社は前月分を翌月の給与から引くのが普通なので、明細に出るのはさらに1か月あと。届出はいらず、年金機構が生年月日で判定します。65歳に達した月の分から給与からの徴収は止まり、市区町村からの徴収に切り替わります。

要点翌月1日から次の会社に入るなら、国保にも国民年金にも入らずに済む月末退職が基本です。空白があるなら、月末前日退職で消える会社の保険料1か月分と、その月に自分で払う国保と国民年金を比べます。給与明細の健康保険料と厚生年金保険料を足した額が比較の片側で、もう片側は自治体の国保試算と国民年金の月額です。扶養家族がいるなら家族分も足してください。

要点傷病手当金は非課税で満額振り込まれる代わりに健康保険料・厚生年金保険料・住民税が別請求になるため、日額の3分の2がそのまま生活費になるとは考えず、そこから月々の保険料と住民税を引いた額で家計を組んでください。

要点賞与の手取りが額面の75〜85%になるのは計算上おおむね正常です。社会保険料は標準賞与額×率、所得税は前月給与で率が決まる仕組みで、賞与明細と前月の給与明細の2枚があれば自分で検算できます。

要点額面と手取りの差は健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税の合計で、おおむね額面の20〜30%が目安。所得税率は前月の給与額(社会保険料控除後)と扶養人数で決まるため、同じ額面でも人によって手取り額が違う。

要点賃上げ5.26%の恩恵は社会保険料の増加・子ども子育て支援金の天引き・物価上昇で大きく相殺されます。実際に手元に残る手取り増は+1〜2%程度の見込みです。給与明細の控除欄を確認して、どこで何が引かれているかを把握してください。

要点5月以降の給与明細では控除欄を確認。項目名は会社で異なるため、見当たらない場合は健康保険料の内訳や給与担当に確認してください。