#割増賃金

要点1日ごとに一定時間未満の残業を一律に切り捨てて賃金を払わないのは労働基準法違反です。割増賃金の計算で通達が認める丸めは、1か月の時間外・休日・深夜労働それぞれの合計の30分未満切り捨て・30分以上1時間切り上げと、円未満の端数の50銭未満切り捨て・50銭以上1円切り上げで、日ごとには使えません。

要点代休は休日労働の後に与える休みなので、法定休日に働いた分の35%以上の割増は残ります。同じ賃金計算期間に代休を取れば100%分を差し引けると群馬労働局は示しています（完全月給制を除く）。就業規則にもとづき前もって振替日を特定・通知した振替休日なら休日割増は要りませんが、週40時間を超えた分は25%以上の割増が必要です。

要点単価は基本給だけで割りません。割増賃金の基礎から外せるのは、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時の賃金・1か月を超える期間ごとの賃金の7つだけで、役職手当も皆勤手当も入ります。手順は、基礎に入る手当を足す→1月平均所定労働時間で割る→率をかける、の3つです。