#育休復帰

要点1歳未満の子（養子を含む）を育てる女性は、休憩時間とは別に1日2回・各30分以上の育児時間を請求できます。いつ取るかは会社と話し合って決め、県の案内では1回にまとめる例や始業直後・終業前に取る例もあります。有給か無給かは法に定めがなく労使の取決めで、1日の所定労働時間が4時間以内なら1日1回で足りるとされています。

要点2歳未満の子のために週の所定労働時間を短縮し、各支給対象月の要件を満たせば、原則その月の賃金額の10％が支給されます。初回申請は時短開始月の初日から起算して4か月以内に、事業主経由で事業所所在地のハローワークへ出します。

要点復帰直後の時短勤務には、『育児休業等終了時改定』で社会保険料を早めに下げる経路と、『養育期間中の従前標準報酬月額のみなし措置』で将来の年金額を守る経路の二段構えがあります。どちらも事業主経由の申請が前提で、養育特例は申請月の前月から最大2年遡って認められます。