#パート

要点会社に実施義務が生じるのは、契約期間の条件を満たし、かつ1週間の労働時間が同じ仕事の通常の労働者の所定労働時間の4分の3以上ある人です。分母は職場ごとに違うので、週30時間で線を引くと取りこぼします。費用は会社負担。受診時間が有給になるかは労使の取り決め次第で、職場によって分かれます。

要点10月1日以降も、在職中の人のところへ案内が自動で届くわけではありません。契約書と給与明細をそろえ、人事・労務あてに「待遇差の内容と理由の説明」を求めるところから動きます。

要点加入の判定は勤務先ごとなので、2か所の労働時間を足しても対象にはなりません。2026年10月1日に月8.8万円の賃金要件は撤廃されましたが、最低賃金で週20時間働けばもともと満たしていたため、掛け持ちの判定は10月以降も変わりません。両方で要件を満たしたときだけ本人が10日以内に二以上事業所勤務届を出します。

要点賃金要件は撤廃されましたが、対象事業所・週20時間以上・2か月超の雇用見込み・学生でないことが原則です。契約が20時間未満でも実労働が2か月連続で20時間以上となり、その後も続く見込みなら3か月目から対象です。勤務先に契約と実際の時間を確認してください。